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À propos du Moulin Microcrédits

Le Moulin Microcrédits aide les personnes immigrantes et réfugiées à rebâtir leur carrière au Canada afin qu’elles puissent mettre leurs compétences au service de nos collectivités et de notre économie. Nous offrons des prêts abordables, du coaching de carrière, des programmes de littéracie financière et du mentorat aux personnes nouvellement arrivées qui n’ont pas accès au crédit traditionnel.

Depuis 2005, Le Moulin a aidé plus de 13 500 personnes immigrantes qualifiées partout au Canada — dont des centaines au Québec — à doubler ou tripler leur revenu et à décrocher un emploi valorisant dans leur domaine. Le Moulin est une organisation caritative canadienne enregistrée, soutenue par des dons et des obligations communautaires du secteur privé et des subventions du secteur public.

Au Moulin, votre travail aura une véritable influence sur la vie de milliers de personnes nouvellement arrivées. Vous ferez partie d’une équipe dynamique et inclusive au sein d’un organisme sans but lucratif canadien de premier plan qui comprend qu’une clientèle heureuse commence par un lieu de travail agréable. Notre volonté d’offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant se reflète dans nos sondages annuels avec un taux d’engagement moyen de plus de 85 %.

Le rôle

L’équipe des partenariats du Moulin établit et entretient des relations qui renforcent notre influence dans les régions que nous desservons. Une grande partie de notre clientèle nous est recommandée par des partenaires de confiance issus des secteurs de l’éducation, de l’emploi, de l’établissement et des professions réglementées.

Le responsable ou la responsable du développement des partenariats au Québec jouera un rôle clé dans la croissance de la présence du Moulin dans toute la province, en tissant des liens et en ouvrant des portes pour les nouvelles personnes arrivantes qualifiées. Basée à Montréal et relevant du directeur national des relations avec les parties prenantes et Québec, la personne titulaire du poste mobilisera un réseau de référence composé d’organismes au service des personnes immigrantes, d’établissements d’enseignement, d’organismes de réglementation, d’associations professionnelles ainsi que de groupes ethnoculturels ou sectoriels pouvant orienter les professionnel·le·s formés à l’étranger vers les programmes du Moulin.

Ce rôle dynamique et axé sur le terrain vise principalement à développer et à élargir les partenariats dans tout le Québec — un poste idéal pour une personne autonome, motivée et passionnée par les relations humaines, qui aime être présente dans la communauté, rencontrer des partenaires, participer à des événements et transformer les idées en actions concrètes. Le poste comprend également des responsabilités additionnelles liées à la gestion des partenariats, à la conformité et à la production de rapports de données.

Principales responsabilités

Développement et création de partenariats (70 %)

• Mettre en oeuvre la stratégie de partenariats du Moulin pour le Québec, en cohérence avec les priorités de croissance régionales.
• Développer de nouveaux partenariats avec des organisations susceptibles de recommander des personnes immigrantes qualifiées au Moulin.
• Maintenir et renforcer les partenariats existants grâce à une communication régulière et à des activités de suivi.
• Offrir des présentations, des séances d’information et des ateliers de planification de carrière (en ligne et en personne) à la clientèle potentielle et aux organismes partenaires.
• Représenter Le Moulin lors de salons de l’éducation et de l’immigration, de conférences sectorielles et d’événements communautaires afin d’accroître la visibilité de l’organisation et de rejoindre des candidat·e·s qualifié·e·s.
• Collaborer avec l’équipe des communications du Moulin pour harmoniser les messages, le matériel promotionnel et les initiatives de rayonnement.
• Se tenir au courant de l’écosystème québécois de l’emploi pour les personnes immigrantes, des exigences en matière de droit d’exercice et de formation, ainsi que des tendances du marché du travail, afin d’assurer un ciblage efficace des partenaires et des candidat·e·s.

Gestion des partenariats et conformité (20 %)

• Consolider et maintenir les partenariats grâce à une planification concertée et, au besoin, à la création d’initiatives ou de projets pilotes adaptés pour mieux répondre aux besoins des professionnel·le·s formés à l’étranger.
• Tenir à jour des dossiers exacts sur les partenariats afin d’assurer la transparence et de répondre aux exigences en matière de création de rapports.
• Suivre la performance des partenaires, consigner les résultats des recommandations et signaler de façon proactive tout risque émergent ou tout enjeu de conformité à la direction nationale.
• Recueillir des observations issues des programmes des partenaires et partager les mises à jour pertinentes afin d’améliorer la coordination interne et le service à la clientèle.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, des modèles et des mécanismes de rayonnement liés aux partenariats.

Production de rapports et recherche (10 %)

• Produire des rapports et tableaux de bord périodiques résumant les activités de rayonnement, les recommandations et les résultats obtenus.
• Analyser les données liées aux partenariats afin d’identifier les tendances, les lacunes et les occasions d’améliorer l’engagement.
• Appuyer la direction et l’équipe des partenariats dans leurs recherches et avec leurs demandes de données, au besoin.

À quoi ressemble la réussite dans ce rôle

• Un écosystème provincial dynamique et collaboratif permet chaque année à des centaines de professionnel·le·s formées à l’étranger d’accéder à un emploi valorisant dans leur domaine, partout au Québec.
• Des personnes immigrantes qualifiées de partout au Québec obtiennent plus rapidement le financement et le soutien nécessaires pour rebâtir leur carrière.
• Un réseau grandissant de partenaires considère Le Moulin comme un allié de confiance dans la promotion de l’inclusion économique.
• Le responsable ou la responsable se distingue par sa capacité à accroître la visibilité, à générer un élan durable et à produire des résultats mesurables favorisant l’intégration réussie des personnes nouvellement arrivées au Québec.

Compétences et qualités recherchées

• Capacité démontrée à instaurer, établir et faire croître des partenariats générant des résultats mesurables.
• Esprit stratégique et sens de l’organisation, avec un excellent suivi et une grande attention aux détails.
• Excellente aptitude à la communication et à la présentation, à l’aise avec des publics diversifiés.
• Orientation claire vers les résultats, capacité d’adaptation et proactivité dans l’atteinte des objectifs, tant en équipe que de manière autonome.
• Capacité éprouvée à respecter les échéances et à proposer des façons de travailler plus efficaces.
• Grande rigueur dans le respect des processus, des normes de documentation et des principes de reddition de comptes.
• Compréhension approfondie des défis auxquels font face les personnes immigrantes formées à l’étranger et engagement à soutenir leur réussite.
• Professionnalisme, diplomatie et excellentes habiletés interpersonnelles dans toutes les interactions.

Qualifications et connaissances

• Minimum cinq ans d’expérience en développement de partenariats, en mobilisation des parties prenantes ou en développement des affaires, avec des objectifs de performance mesurables ; une formation postsecondaire dans un domaine connexe constitue un atout.
• Excellente connaissance des secteurs de l’emploi, de l’éducation et du milieu communautaire au Québec.
• Bilinguisme français-anglais (obligatoire).
• Capacité démontrée à atteindre des objectifs de rayonnement ou de ventes grâce à la mobilisation des parties prenantes.
• Expérience avec des outils de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce, un atout.
• Aisance avec les principales plateformes numériques utilisées pour le marketing et le rayonnement.

Rémunération et avantages

• Le salaire de départ commence à 70 000 $-75 000 $ par année, selon les compétences et l’expérience exigées pour le poste.
• Temps plein (40 heures/semaine)
• Mode de travail hybride, avec un minimum de deux jours par semaine au bureau de Montréal.
• Trois semaines de vacances, en plus d’un congé hivernal pour l’ensemble du personnel.
• Flexibilité pour travailler à l’extérieur des heures normales de bureau pour participer à des réunions ou à des événements.
• Régime d’avantages sociaux complet : assurance médicale, dentaire, invalidité courte et longue durée et assurance vie.
• Budget annuel de mieux-être pour soutenir le bien-être personnel.
• Accès à un régime d’épargne-retraite collectif avec contribution équivalente de l’employeur.
• Initiatives DEI (diversité, équité et inclusion) en constante évolution — notre équipe reflète la diversité de notre clientèle.

Comment postuler

Nous remercions à l’avance toutes les personnes candidates. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Pour postuler, soumettez, en toute confidentialité, votre CV et une lettre de motivation qui précise votre intérêt pour le poste et met en valeur votre expérience pertinente. Merci d’inclure vos attentes salariales dans votre lettre de motivation. La méthode privilégiée pour postuler est par courriel à hr@teamwindmill.org (référence : Responsable du développement des partenariats au Québec).

Le Moulin Microcrédits souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, Le Moulin offre des chances égales d’emploi à toutes les personnes qualifiées, sans égard à la race, aux croyances, à la couleur, à l’identité ou à l’expression de genre, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la situation familiale, à l’état civil, à la citoyenneté, à l’ascendance, à l’origine ethnique, à l’âge ou au lieu d’origine. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés et toutes les employées.

En tant que participant actif au Défi 50-30 du gouvernement fédéral, nous nous engageons à bâtir un avenir économique canadien plus diversifié, inclusif et dynamique, en atteignant la parité entre les genres et une représentation significative des groupes sous-représentés au sein de notre conseil d’administration et de nos postes de direction.